▲年终奖是如何被定义的？

年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。用人单位自主决定年终奖发放方式，法律无明确规定。也就是说年终奖要不要发、发多少、怎么发，企业有绝对的话语权。

从常规操作来看，企业招聘时会给员工承诺年终奖金，但是不会写在合同里面，不受法律保护。

▲哪些情况下年终奖可能会打折?

承诺的年终奖金一旦不予发放，会严重影响公司的雇主品牌和员工的信任感，尤其是当同行业其他企业都发放的情况，接下来一定是一大波离职潮。

为什么企业会冒着这样的风险打折或不发年终奖呢？原因有两个：一是行业遇到经营困难，绝大部分企业都不足额发放，二是因为企业经营遇到重大困难，现金流或盈利出现问题。

目前新能源汽车行业中，除了比亚迪汽车，其他企业均不能达到盈亏平衡，2023年盈利的可能性很小，大概率会导致行业性年终奖打折。

动力电池领域仅有亿纬锂能、宁德时代等少数几家企业赚钱，预计2023年行业整体出货量较2022年增长幅度不大，行业的生存依然困难，很多企业将面临年终奖金打折。

逆变器和储能领域大多数企业为新入局企业，2023年经营效益不够好，年终奖金不会超过预期。

氢能领域发展较2022年可能进一步恶化，年终奖金一如既往的不高。

电力行业央企国企居多，年终奖金与往年差别不大。

风电行业经营业绩较2023年会有所好转，但是盈利能力依然不容乐观，预计年终奖金较2022年有所好转。

光伏行业整体装机量将超预期，出口也较为顺利，年终奖是唯一可能超预期的行业。

新能源行业是所有行业中竞争最激烈的，既要面对宁德时代，阳光电源等奋斗不止的企业，也要面对美的、万华等资金充裕的企业，技术壁垒不高，同质化竞争严重，注定了绝大部分企业长期生活在水深火热中，短期内难以盈利，年终奖金打折的可能性也比较大。

选择工作，一定首选平台，如果平台觉得差不多，综合薪资差别不大，优先选择月薪发放高的企业。

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(责任编辑：黄俊飞)